Dzisiaj krótko i na temat! Jakie ryzyka wiążą się z podpisaniem umowy zawierającej szkodliwe zapisy? Dlaczego warto zlecić analizę umowy?

Spis treści

  1. Dlaczego warto przeanalizować umowę?
  2. Ryzyka związane z podpisaniem umowy zawierającej szkodliwe zapisy
  3. Podsumowanie

Podpisywanie umów to codzienność w biznesie, ale także w życiu prywatnym. Bez względu na to, czy chodzi o umowę najmu, sprzedaży, czy umowę o pracę, każda z nich może zawierać zapisy, które mogą mieć istotne konsekwencje dla obu stron. Poniżej przedstawiamy, dlaczego warto dokładnie przeanalizować umowę przed jej podpisaniem oraz jakie ryzyka mogą wyniknąć z zawarcia umowy z szkodliwymi zapisami.

Dlaczego warto przeanalizować umowę?

  1. Kompleksowa ocena prawna: Dokładna analiza umowy pozwala na ocenę jej zgodności z obowiązującym prawem. Unikniesz pułapek prawnych i niejasnych sformułowań, które mogą prowadzić do nieporozumień i sporów.
  2. Wykrycie potencjalnych zagrożeń: Analiza umowy umożliwia identyfikację zapisów, które mogą być niekorzystne lub ryzykowne. Można w ten sposób wykryć klauzule, które mogą działać na Twoją niekorzyść, i zaproponować ich modyfikację.
  3. Negocjacje warunków umowy: Dzięki analizie umowy możliwe jest negocjowanie korzystniejszych warunków. Pozwala to na osiągnięcie bardziej sprawiedliwych i zrównoważonych zapisów, które będą korzystne dla obu stron.
  4. Oszczędność czasu i stresu: Analiza umowy pozwala zaoszczędzić czas i stres związany z samodzielnym studiowaniem skomplikowanego języka prawnego. Można być pewnym, że umowa została dokładnie sprawdzona i jest zgodna z Twoimi interesami.

Ryzyka związane z podpisaniem umowy zawierającej szkodliwe zapisy

  1. Finansowe straty: Umowy mogą zawierać klauzule dotyczące kar umownych, opłat dodatkowych lub innych obciążeń finansowych, które mogą prowadzić do poważnych strat. Szkodliwe zapisy mogą również skutkować koniecznością zapłaty dużych odszkodowań.
  2. Ograniczenia prawne: Niektóre umowy mogą ograniczać Twoje prawa, na przykład poprzez klauzule zakazujące konkurencji lub nakładające restrykcje na Twoje działania zawodowe. Takie ograniczenia mogą mieć długotrwałe konsekwencje dla Twojej kariery i działalności biznesowej.
  3. Ryzyko sądowe: Szkodliwe zapisy mogą prowadzić do sporów sądowych, które są kosztowne i czasochłonne. Procesy sądowe mogą również nadszarpnąć Twoją reputację i wpłynąć na relacje z partnerami biznesowymi.
  4. Naruszenie przepisów prawa: Umowy zawierające niezgodne z prawem zapisy mogą prowadzić do konsekwencji prawnych, w tym kar administracyjnych lub innych sankcji. Może to wpłynąć na Twoją zdolność do prowadzenia działalności gospodarczej.

Podsumowanie

Dokładna analiza umowy to kluczowy krok, który może uchronić przed wieloma problemami i ryzykami. Profesjonalna ocena prawna pozwala na wykrycie niekorzystnych zapisów i negocjację lepszych warunków. Pamiętaj, że umowa to dokument, który powinien chronić Twoje interesy, dlatego warto zadbać o jej dokładne zrozumienie przed podpisaniem.

Kontynuując nasz cykl artykułów dotyczących działalności nierejestrowanej dzisiaj chcielibyśmy skupić się na zagadnieniu dotyczącym zobowiązań publicznoprawnych, które mamy w związku z prowadzeniem działalności nierejestrowanej. Czy będąc na działalności nierejestrowanej musimy odprowadzać składki na ZUS? Co z VAT-em? Czy mamy obowiązek odprowadzać podatek dochodowy w związku z osiąganiem dochodów z działalności nierejestrowanej? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w tym artykule!

Spis treści:

  1. Działalność nierejestrowana a ZUS
  2. Działalność nierejestrowana w podatek dochodowy
  3. Działalność nierejestrowana w podatek VAT
  4. Dokumentacja sprzedaży
  5. Podsumowanie

Działalność nierejestrowana a ZUS

Osoba fizyczna, która prowadzi działalność nierejestrowaną nie ma obowiązku odprowadzania jakichkolwiek składek ZUS, zarówno społecznych czy zdrowotnych. Nie podlega bowiem obowiązkowi rejestracyjnemu. Osoba prowadząca tego typu działalność nie ma obowiązku rejestracji do ubezpieczeń ani nie składa żadnych deklaracji ZUS.

Działalność nierejestrowana a podatek dochodowy

Prowadzenie działalności nierejestrowanej nie zwalnia z obowiązku odprowadzania podatku dochodowego z tytułu osiąganych dochodów. Przychody uzyskiwane z tego tytułu nie są zwolnione od podatku.

Należy mieć na względzie, że w związku z tym, iż działalność nierejestrowana nie jest działalnością gospodarczą, osoba ją prowadząca nie odprowadza okresowych (miesięcznych lub kwartalnych) zaliczek na podatek dochodowy.

Osiągnięte przychody oraz poniesione koszty uzyskania przychodów z tytułu prowadzenia działalności nierejestrowanej podatnik wykazuje w zeznaniu rocznym PIT-36 w specjalnie przeznaczonym to tego celu wierszu : „Działalność nierejestrowana, określona w art. 20 ust. 1ba ustawy”. Przychody te są bowiem opodatkowane wg skali podatkowej (12%, 32%).

Podatek VAT a działalność nierejestrowana

W przedmiocie dokumentowania sprzedaży, nawet w przypadku działalności nierejestrowanej, należy odnieść się do definicji działalności gospodarczej w rozumieniu ustawy o VAT. Zgodnie z art. 15 ust. 2 ustawy działalność gospodarcza obejmuje wszelką działalność producentów, handlowców lub usługodawców, w tym podmiotów pozyskujących zasoby naturalne oraz rolników, a także działalność osób wykonujących wolne zawody. Działalność gospodarcza obejmuje w szczególności czynności polegające na wykorzystywaniu towarów lub wartości niematerialnych i prawnych w sposób ciągły dla celów zarobkowych.

Mając na względzie wyżej przytoczoną  definicję działalności gospodarczej należy zwrócić również uwagę na definicję podatnika, którą określa art. 15 ust. 1 ustawy o VAT. Zgodnie z jego treścią: Podatnikami są osoby prawne, jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej oraz osoby fizyczne, wykonujące samodzielnie działalność gospodarczą, o której mowa w ust. 2, bez względu na cel lub rezultat takiej działalności. 

Analizując kwestię podatku VAT w działalności nierejestrowanej warto zwrócić uwagę na dokumentowanie sprzedaży w omawianym rodzaju działalności. 

W sytuacji, gdy  osoba prowadząca działalność nierejestrowaną dokonuje sprzedaży na rzecz osób prywatnych oraz rolników ryczałtowych, należy ustalić czy w tym przypadku nie jest wymagane posiadanie kasy fiskalnej i rejestrowania na niej tych transakcji. Natomiast gdy osoba prowadząca działalność nierejestrowaną korzysta ze zwolnienia z kasy fiskalnej, sprzedaż na rzecz osób prywatnych lub rolników ryczałtowych można ujmować w ewidencji sprzedaży bezrachunkowej. 

W przypadku współpracy z firmami sprzedaż należy udokumentować fakturą – fakturą bez VAT w przypadku podmiotów zwolnionych z VAT, fakturą VAT w przypadku podatników VAT.  

W sytuacji, gdy nabywcą jest osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej, tutaj co do zasady istnieje obowiązek wystawienia faktury tylko na wyraźną prośbę nabywcy. Jednak ze względów praktycznych mimo zwolnienia z kasy fiskalnej można całą sprzedaż dokumentować fakturami, nawet mimo braku wyraźnej prośby nabywcy.

Działalność nierejestrowana może korzystać ze zwolnienia z VAT, np. ze względu na limit obrotów określonego w art. 113 ust 1 Ustawy o podatku od towarów i usług, gdzie wskazano, że zwalnia się od podatku sprzedaż dokonywaną przez podatników, u których wartość sprzedaży nie przekroczyła łącznie w poprzednim roku podatkowym kwoty 200 000 zł. 

Dokumentacja sprzedaży

Korzystając ze zwolnienia z VAT ze względu na limit, podatnik dokumentuje swoją sprzedaż poprzez wystawienie faktury bez VAT. Faktura bez VAT powinna zawierać takie elementy jak: datę wystawienia, numer kolejny, imiona i nazwiska lub nazwy podatnika i nabywcy towarów lub usług oraz ich adresy, nazwę (rodzaj) towaru lub usługi, miarę i ilość (liczbę) dostarczonych towarów lub zakres wykonanych usług, cenę jednostkową towaru lub usługi, kwotę należności ogółem.

Korzystając ze zwolnienia z VAT, dodatkowo osoba prowadząca działalność nierejestrowaną powinna prowadzić uproszczony rejestr sprzedaży.  Do jego podstawowych elementów należy zaliczyć: liczbę porządkową, datę sprzedaży, numer dokumentu sprzedaży, wartość sprzedaży, wartość sprzedaży narastająco. Ewidencję taką można również wzbogacić o dane kontrahenta. Dodatkowo może być ona prowadzona w formie papierowej.

Osoba prowadząca działalność nierejestrowaną, która nie może korzystać ze zwolnienia z VAT przede wszystkim ze względu na to, że wykonuje typ działalności bezwzględnie zobowiązujący ją do bycia czynnym podatnikiem VAT jest zobligowana  dokonywać dokumentacji sprzedaży fakturami VAT. Dodatkowo należy podkreślić, iż czynny podatnik VAT zobowiązany jest do: prowadzenia rejestrów VAT sprzedaży oraz zakupów, składania deklaracji VAT za okresy miesięczne w formie elektronicznej).

Należy mieć na względzie, aby prawidłowo dokonać rozliczeń w zakresie podatku VAT, co związane jest z posiadaniem Numeru Identyfikacji Podatkowej NIP. W przypadku gdy osoba prowadząca działalność nierejestrowaną nie posiada NIP-u, powinna wystąpić o jego przyznanie, składając w urzędzie skarbowym druk NIP-2.

Podsumowanie

W artykule omówiliśmy zobowiązania publicznoprawne związane z prowadzeniem działalności nierejestrowanej w Polsce, skupiając się na kwestiach dotyczących składek ZUS, podatku dochodowego oraz VAT. Poniżej krótkie podsumowanie.

ZUS

Osoby prowadzące działalność nierejestrowaną nie mają obowiązku odprowadzania składek na ZUS, ponieważ nie podlegają obowiązkowi rejestracyjnemu ani ubezpieczeniowemu.

Podatek dochodowy

Pomimo że działalność nierejestrowana nie wymaga comiesięcznego odprowadzania zaliczek na podatek dochodowy, osiągnięte przychody muszą być wykazane w rocznym zeznaniu PIT-36 i są opodatkowane według skali podatkowej (12%, 32%).

VAT

Osoby prowadzące działalność nierejestrowaną mogą korzystać ze zwolnienia z VAT, jeśli ich roczny obrót nie przekracza 200 000 zł. W przypadku sprzedaży na rzecz firm muszą wystawiać faktury, a dla osób prywatnych tylko na ich wyraźne życzenie. Sprzedaż na rzecz osób prywatnych może być dokumentowana w ewidencji sprzedaży bezrachunkowej lub za pomocą faktur. W niektórych przypadkach może być konieczne posiadanie kasy fiskalnej.

Dokumentacja sprzedaży

Dla osób korzystających ze zwolnienia z VAT wystarczające jest prowadzenie uproszczonej ewidencji sprzedaży. Jeśli działalność wymaga rejestracji jako podatnik VAT, konieczne jest prowadzenie pełnej dokumentacji VAT, w tym rejestrów VAT sprzedaży i zakupów oraz składanie deklaracji VAT.

Jeśli interesuje Cię temat działalności nierejestrowanej koniecznie sprawdź nasze poprzednie artykuły!

Sprzedaż bez działalności gospodarczej. Czy jest możliwa?

Działalność nierejestrowana a RODO.

W ostatnim artykule na naszym blogu pisaliśmy o tym, czy możliwa jest sprzedaż bez działalności gospodarczej. Jak się pewnie domyślasz – jest możliwa, jednak pod pewnymi warunkami. Jeśli nie wiesz jakimi, koniecznie sprawdź nasz poprzedni artykuł. 

Dzisiaj natomiast w ramach kontynuowania cyklu wpisów o działalności nierejestrowanej przybliżymy Ci temat, który również jej dotyczy, a mianowicie temat ochrony danych osobowych.  

Czy prowadząc działalność nierejestrowaną muszę również wdrożyć przepisy RODO? Kto jest administratorem danych osobowych? Jaką dokumentację muszę prowadzić? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w dalszej części artykułu. 

Spis treści:

  1. Czy prowadząc działalność nierejestrowaną muszę wdrożyć RODO?
  2. Jakie obowiązki ma przedsiębiorca prowadzący działalność nierejestrowaną? 
  3. Jaką dokumentację przygotować na początek?
  4. W skrócie

Czy prowadząc działalność nierejestrowaną muszę wdrożyć RODO? 

Mówiąc najprościej – TAK. To, że prowadzisz działalność nierejestrowaną i jesteś w pewien sposób uprzywilejowany/a względem przedsiębiorców prowadzących działalność rejestrowaną absolutnie nie zwalnia Cię z obowiązku przestrzegania przepisów o ochronie danych osobowych. 

Musisz pamiętać, że RODO, czyli Rozporządzenie Ogólne o Ochronie Danych Osobowych, to zbiór przepisów obowiązujących we wszystkich krajach Unii Europejskiej, mających na celu ochronę danych osobowych obywateli. Każda osoba przetwarzająca dane osobowe, niezależnie od skali działalności, musi przestrzegać tych przepisów. Dotyczy to również osób prowadzących działalność nierejestrowaną. RODO nie dotyczy jedynie przypadków przetwarzania danych osobowych na użytek prywatny (np. nie musisz wdrażać RODO chociaż masz numery telefonów do swoich znajomych w telefonie). Jeśli jednak prowadzisz firmę – a przy działalności nierejestrowanej, choć formalnie się nie rejestrujesz, prowadzisz działalność – musisz spełniać obowiązki jakie spełnić musi administrator danych osobowych. 

Jakie obowiązki ma przedsiębiorca prowadzący działalność nierejestrowaną?

Zasady przetwarzania danych osobowych:

  • Legalność, rzetelność i przejrzystość: Przetwarzanie danych musi być zgodne z prawem, rzetelne i przejrzyste dla osoby, której dane dotyczą.
  • Ograniczenie celu: Dane osobowe muszą być zbierane w określonych, wyraźnych i prawnie uzasadnionych celach.
  • Minimalizacja danych: Przetwarzane dane muszą być adekwatne, stosowne oraz ograniczone do tego, co niezbędne w związku z celami, w jakich są przetwarzane.
  • Dokładność: Dane muszą być dokładne i w razie potrzeby aktualizowane.
  • Ograniczenie przechowywania: Dane osobowe muszą być przechowywane w formie umożliwiającej identyfikację osoby, której dotyczą, przez okres nie dłuższy, niż jest to niezbędne do celów, w jakich dane te są przetwarzane.
  • Integralność i poufność: Dane muszą być przetwarzane w sposób zapewniający odpowiednie bezpieczeństwo danych osobowych.

Informowanie osób, których dane dotyczą:

Musisz informować osoby, których dane przetwarzasz, o tym, jakie dane są zbierane, w jakim celu i na jakiej podstawie prawnej. Informacje te powinny być przedstawione w sposób jasny i zrozumiały.

Zgoda na przetwarzanie danych:

W niektórych przypadkach, musisz uzyskać zgodę osoby, której dane dotyczą, na ich przetwarzanie. Zgoda ta musi być dobrowolna, konkretna, świadoma i jednoznaczna.

Prawa osób, których dane dotyczą:

Osoby, których dane są przetwarzane, mają prawo do dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do niepodlegania zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu. Przysługuje im również prawo do złożenia skargi do Prezesa UODO. 

Jaką dokumentację przygotować na początek? 

Polecamy Ci zacząć od dokumentu Polityka prywatności. To w nim umieścisz wszystkie wymagane prawem informacje o tym w jaki sposób przetwarzasz dane osobowe. 

Czy jeśli nie masz swojej strony internetowej to polityka prywatności jest potrzebna? Absolutnie tak. Nie ma znaczenia kanał sprzedaży Twoich produktów czy też usług, ponieważ w każdym przypadku przetwarzasz dane osobowe. Czy sprzedajesz na swojej stronie internetowej, czy przez social media, czy przez rozmowy w wiadomościach prywatnych – nie ma to znaczenia. 

Politykę prywatności możesz przygotować samodzielnie. Możesz się też zgłosić do nas! W końcu to jedna z naszych specjalizacji. Masz zatem pewność, że zostanie przygotowana w sposób rzetelny, aktualny i zgodny z prawem. 

O co jeszcze zadbać? RODO nie wymienia obowiązkowego katalogu dokumentów. Z praktyki jednak polecamy Ci przygotować sobie co najmniej: 

  • stosowne klauzule informacyjne do umów lub na stronę internetową, 
  • politykę ochrony danych osobowych,
  • procedurę postępowania w przypadku naruszenia ochrony danych osobowych,
  • procedurę realizacji uprawnień osób fizycznych,
  • rejestr umów powierzenia przetwarzania danych osobowych i rejestr upoważnień, 
  • rejestr czynności przetwarzania,
  • rejestr naruszeń, 
  • wzór umowy o powierzeniu przetwarzania danych osobowych. 

W skrócie

Czy prowadząc działalność nierejestrowaną muszę wdrożyć przepisy RODO?
Tak, każda osoba przetwarzająca dane osobowe musi przestrzegać przepisów RODO, niezależnie od skali działalności.

Jakie obowiązki ma przedsiębiorca prowadzący działalność nierejestrowaną?
Przedsiębiorca musi przestrzegać zasad legalności, rzetelności i przejrzystości przetwarzania danych, minimalizacji danych, dokładności, ograniczenia przechowywania, integralności i poufności. Musi także informować osoby, których dane dotyczą, uzyskać ich zgodę na przetwarzanie oraz respektować ich prawa.

Jaką dokumentację przygotować na początek?
Na początek warto opracować politykę prywatności oraz inne dokumenty, takie jak klauzule informacyjne, politykę ochrony danych osobowych, procedury postępowania w przypadku naruszenia danych, rejestry umów i czynności przetwarzania, a także wzory umów o powierzeniu przetwarzania danych osobowych.

Przestrzeganie przepisów RODO jest kluczowe dla ochrony danych osobowych Twoich klientów, nawet jeśli prowadzisz działalność nierejestrowaną. Jeśli potrzebujesz pomocy w przygotowaniu odpowiednich dokumentów, skontaktuj się z nami – to jedna z naszych specjalizacji!

Jak najbardziej! Pod pewnymi warunkami. Istnieje rozwiązanie, które pozwala na bezpieczny start i przetestowanie swojego pomysłu biznesowego bez zbędnych komplikacji – działalność nierejestrowana. W naszym artykule przybliżymy, czym jest ta forma prowadzenia działalności, jakie korzyści niesie ze sobą i kto może z niej skorzystać. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak działalność nierejestrowana może stać się Twoim pierwszym krokiem do sukcesu w świecie biznesu.

Spis treści:

  1. Działalność nierejestrowana jako pierwszy krok młodego przedsiębiorcy do własnego biznesu
  2. Działalność nierejestrowana – czym jest?
  3. Kto może ją prowadzić?
  4. Jakie warunki należy spełnić, aby ją prowadzić?
  5. O jakich obowiązkach musimy pamiętać prowadząc działalność nierejestrowaną?
  6. Zalety działalności nierejestrowanej
  7. Wady działalności nierejestrowanej
  8. Podsumowanie


Działalność nierejestrowana jako pierwszy krok młodego przedsiębiorcy do własnego biznesu

Niewątpliwie młody przedsiębiorca, który chce rozpocząć prowadzenie własnej jednoosobowej działalności gospodarczej ma wiele wątpliwości czy jego pomysł na biznes okaże się sukcesem oraz czy poradzi sobie na rynku mając na względzie zmieniające się przepisy prawne.  

Od 30 kwietnia 2019 r. w Polsce obowiązuje Konstytucja dla Biznesu. Jej celem jest ukształtowanie otoczenia prawno-instytucjonalnego dla polskich przedsiębiorców w duchu wolności działalności gospodarczej.

Jednym z najważniejszych celów Konstytucji Biznesu  jest rozwój przedsiębiorczości, m.in. przez ułatwienie pierwszych kroków w biznesie i zmniejszenie obowiązków związanych z drobną działalnością. Służy temu działalność nierejestrowana, którą umożliwia Prawo przedsiębiorców. 

Działalność nierejestrowana – czym jest?

W Ustawie z dnia 06 marca 2018 r. Prawo Przedsiębiorców nie istnieje definicja pojęcia działalności nierejestrowanej. Poprzez analizę przepisów wyżej wymienionej ustawy można jedynie wnioskować, że działalność nierejestrowana to działalność  wykonywana przez osobę fizyczną, której przychód należny z tej działalności nie przekracza w każdym miesiącu 75% kwoty  minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku. Od lipca 2024 r. limit przychodów wynosi 3225 zł.

Należy zaznaczyć, że działalność nierejestrowana jest zamiennie nazywana jako działalność nierejestrowa czy działalność nieewidencjonowana. Działalność nierejestrowa jest najkrótszą i najbardziej popularną nazwą. Działalność jest nierejestrowana ponieważ nie podlega wpisowi do żadnego rejestru i nie będzie nigdy stanowiła zarejestrowanej działalności gospodarczej. 

Inną nazwą jest działalność nieewidencjonowana. Przywołane określenie bierze się z tego faktu, że działalność gospodarcza jest ewidencjonowana (podlega wpisowi do ewidencji) w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej, a omawiana działalność rejestrowa nie.  

Kto może ją prowadzić?

Omawiając zagadnienia działalności nierejestrowanej należy wskazać jej zakres podmiotowy. Działalność nierejestrowaną może wykonywać osoba fizyczna, której przychód należny z tej działalności nie przekracza w żadnym miesiącu 75% minimalnego wynagrodzenia i która w okresie ostatnich 60 miesięcy nie wykonywała działalności gospodarczej.  W przypadku, gdy osoba fizyczna prowadząca działalność nierejestrowaną przekroczy górną granicę przychodu  uprawniającego do wykonywania działalności nierejestrowanej ma obowiązek zarejestrować swoją działalności w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej w terminie 7 dni od dnia, w którym nastąpiło przekroczenie wysokości, przychodu. 

Należy wyjaśnić czym jest przychód należny, którego przekroczenie implikuje obowiązek zakończenia działalności nierejestrowanej i rejestracji przedsiębiorcy do Centralnej Ewidencji i Informacji Gospodarczej. Jednak brak jest kompleksowej definicji ustawowej przychodu należnego. W wyroku  Sąd Najwyższego z dnia 26 marca 1993 r. (sygn. akt III ARN 6/93) jest zdefiniowane, że przychody należne to takie, które w szczególności wynikają z działalności gospodarczej i stały się w jej następstwie należnością (wierzytelnością), tyle tylko, że jeszcze faktycznie nieuzyskaną. Przychód należny oznacza więc przysporzenie majątkowe, które jeszcze nie powiększyło majątku podatnika, chociaż ten może żądać jego wydania (podatnik wykonał na rzecz kontrahenta usługę, wydał towar z magazynu). Przychód należny powstanie również wówczas, gdy podatnik w ogóle nie otrzyma przysporzenia (nie otrzyma zapłaty), zrezygnuje z jego otrzymania albo zgodzi się na odroczenie terminu płatności należności. Przychodem należnym nie jest jednak wartość zwróconych towarów, bonifikata i skonto.

Jakie warunki należy spełnić, aby ją prowadzić?

Istnieją dwa kluczowe warunki które należy spełnić, aby móc prowadzić działalność nierejestrowaną:

  1. Przychód nie może przekroczyć w ciągu miesiąca 75 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia. Od lipca 2024 r. jest to kwota 3225 zł.
  2. Osoba podejmująca się działalności nierejestrowanej nie mogła przez ostatnie 60 miesięcy prowadzić działalności gospodarczej.

Działalność nierejestrowana nie ma zastosowania także do działalności wykonywanej w ramach umowy spółki cywilnej. Co więcej z nowej formy prawnej nie mogą skorzystać podmioty, które wykonują działalność wymagającą koncesji, licencji czy też pozwolenia.

O jakich obowiązkach musimy pamiętać prowadząc działalność nierejestrowaną?

Osób prowadzących działalność nierejestrową dotyczy np.:  obowiązek posiadania kasy fiskalnej w przypadku wykonywania działalności, które ze względu na przedmiot nie korzystają ze zwolnień z obowiązku prowadzenia ewidencji, oraz obowiązek spełniania odpowiednich wymogów sanitarnych w przypadku sprzedaży produktów spożywczych. 

Obowiązek rejestrowania transakcji przy użyciu kasy, niezależnie od wysokości uzyskiwanego przychodu, dotyczy m.in.: usług fryzjerskich, kosmetycznych i kosmetologicznych, przewozowych, związanych z mechaniką samochodową, związanych z wyżywieniem (np. catering), kulturalnych i rozrywkowych, wskazanych szczegółowo w § 4 rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów w sprawie zwolnień z obowiązku prowadzenia ewidencji przy zastosowaniu kas rejestrujących.

Zalety działalności nierejestrowanej

Podstawową  zaletą działalności nierejestrowanej jest to, że można poprowadzić działalność „na próbę” bez rejestracji w CEIDG, urzędzie skarbowym czy ZUS. W sytuacji, kiedy biznes okaże się dochodowy, działalność zawsze można, a w przypadku przekroczenia przychodu  rozwinąć i rozpocząć „pełnowymiarową” działalność gospodarczą, podlegającą wpisowi do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej.

Za zaletę działalność nierejestrowanej można uważać fakt, że jest ona alternatywną i prostą metodą na podjęcie dodatkowej formy zarobkowania, obok pracy na etacie.

Wady działalności nierejestrowanej

Podstawową wadą działalności nierejestrowanej jest to, że omawiana działalność nie może wiązać się z uzyskaniem zezwolenia, koncesji czy tez wpisu w rejestrze działalności regulowanej na podstawie przepisów innych ustaw. Dodatkowo, działalność taka nie może zostać zastosowana w przypadku osób prowadzących działalność w ramach spółki cywilnej, czy też spółek prawa handlowego. Warto zauważyć, że przedsiębiorca prowadzący działalność nierejestrowaną nie odprowadza składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne w związku z czym nie ma prawa do bezpłatnego leczenia, wypłaty „chorobowego”, macierzyńskiego czy wypłaty pieniędzy w razie wypadku przy pracy, chyba że działalność nierejestrowa nie jest jedyną formą zarobkowania.

Podsumowanie

Działalność nierejestrowana to doskonała opcja dla osób pragnących rozpocząć swoją przygodę z biznesem bez konieczności przechodzenia przez skomplikowane procedury rejestracyjne. Dzięki temu rozwiązaniu można przetestować swój pomysł w praktyce, minimalizując ryzyko i koszty początkowe. Prosta księgowość, brak obowiązku płacenia składek ZUS oraz elastyczność to tylko niektóre z licznych zalet tej formy działalności. Dla wielu początkujących przedsiębiorców działalność nierejestrowana stanowi idealny pierwszy krok na drodze do pełnoprawnego biznesu. Warto jednak pamiętać o przestrzeganiu limitów przychodów oraz innych wymogów prawnych, aby w pełni cieszyć się korzyściami płynącymi z tego rozwiązania.

Czym się różni odpowiedzialność majątkowa w zależności od wybranej formy działalności?

Rozpoczynając własny biznes, niezwykle ważne jest zrozumienie, jak wygląda odpowiedzialność majątkowa w różnych formach prawnych działalności gospodarczej. Wybór odpowiedniej formy prawnej wpływa nie tylko na sposób prowadzenia firmy, ale również na stopień ryzyka osobistego właścicieli i wspólników.

Poniżej omówimy szczegółowo jak wygląda odpowiedzialność majątkowa w przypadku działalności jednoosobowej, spółki cywilnej, spółki jawnej, spółki partnerskiej, spółki komandytowej oraz spółki z o.o.

Spis treści

  1. Działalność Jednoosobowa.
  2. Spółka Cywilna.
  3. Spółka Jawna.
  4. Spółka Partnerska.
  5. Spółka Komandytowa.
  6. Spółka z o.o. (Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością).
  7. Podsumowanie.

Działalność Jednoosobowa

Działalność jednoosobowa, zwana również jednoosobową działalnością gospodarczą, jest najprostszą formą prowadzenia firmy. W tym przypadku właściciel odpowiada całym swoim majątkiem za zobowiązania firmy. Oznacza to, że w przypadku zadłużenia przedsiębiorstwa wierzyciele mogą dochodzić swoich roszczeń zarówno z majątku firmowego, jak i prywatnego właściciela. Jest to więc forma działalności obarczona wysokim ryzykiem osobistym.

Spółka Cywilna

Spółka cywilna nie jest spółką w sensie prawnym, lecz umową między wspólnikami. Odpowiedzialność majątkowa wspólników jest solidarna i nieograniczona. Wierzyciele mogą dochodzić swoich roszczeń z majątku wspólnego wspólników oraz z majątku osobistego każdego ze wspólników. Spółka cywilna, jako, że nie posiada osobowości prawnej i formalnie nie jest spółką, nie posiada również własnego majątku. W praktyce, majątek spółki cywilnej jest wspólnością majątkową wspólników. Z tego względu, za zobowiązania spółki cywilnej, odpowiadają oni solidarnie.

Spółka Jawna

Spółka jawna jest spółką osobową, w której wszyscy wspólnicy odpowiadają za zobowiązania spółki całym swoim majątkiem solidarnie. Odpowiedzialność wspólników jest nieograniczona, co oznacza, że wierzyciele mogą żądać zaspokojenia swoich roszczeń zarówno z majątku spółki, jak i z majątku osobistego każdego ze wspólników. Jest to podobna konstrukcja, która występuje w przypadku spółki cywilnej.

Spółka Partnerska

Spółka partnerska jest specjalną formą spółki osobowej przeznaczoną dla osób wykonujących wolne zawody (np. lekarzy, adwokatów, notariuszy). Partnerzy w spółce partnerskiej odpowiadają za zobowiązania związane z wykonywaniem wolnego zawodu całym swoim majątkiem, jednak nie odpowiadają za zobowiązania innych partnerów wynikające z wykonywania przez nich wolnego zawodu. Odpowiedzialność za inne zobowiązania spółki (np. czynsz za biuro) jest solidarna. Istnieje tutaj wyraźny podział odpowiedzialności wspólników za wykonywaną przez nich pracę, jak również podział na zobowiązania, które dotyczą typowo spraw spółki i są związane z majątkiem spółki.

Spółka Komandytowa

Spółka komandytowa jest formą spółki osobowej, w której wyróżniamy dwa rodzaje wspólników: komplementariuszy i komandytariuszy. Komplementariusze odpowiadają za zobowiązania spółki całym swoim majątkiem, natomiast odpowiedzialność komandytariuszy jest ograniczona do wysokości sumy komandytowej (wkładu do spółki). W praktyce oznacza to, że wierzyciele mogą dochodzić swoich roszczeń z majątku osobistego komplementariuszy, zaś egzekucja z majątku komandytariusza jest mocno ograniczona. W przypadku spółki komandytowej, odpowiedzialność komplementariusza i komandytariusza jest znacząco różna!

Spółka z o.o. (Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością)

Spółka z o.o. jest najpopularniejszą formą spółki kapitałowej w Polsce. Wspólnicy spółki z o.o. odpowiadają za zobowiązania spółki wyłącznie do wysokości wniesionych wkładów na pokrycie kapitału zakładowego. Odpowiedzialność wspólników jest więc ograniczona i nie obejmuje ich majątku osobistego. Wyjątek stanowią członkowie zarządu, którzy mogą odpowiadać majątkiem osobistym, jeżeli nie zgłosili w odpowiednim czasie wniosku o upadłość spółki.

Podsumowanie

Wybór odpowiedniej formy prawnej działalności gospodarczej ma kluczowe znaczenie dla odpowiedzialności majątkowej przedsiębiorców. Osoby prowadzące działalność jednoosobową oraz wspólnicy spółek osobowych ponoszą pełną odpowiedzialność majątkową. Z kolei wspólnicy spółki z o.o. i komandytariusze w spółce komandytowej mogą ograniczyć swoją odpowiedzialność do wniesionych wkładów. Warto dokładnie przeanalizować ryzyko związane z prowadzoną działalnością i wybrać formę prawną, która zapewni odpowiedni poziom ochrony majątkowej.

Jeśli masz pytania dotyczące wyboru formy prawnej dla Twojego biznesu, skontaktuj się z nami, aby dokonać najlepszego wyboru dostosowanego do Twoich potrzeb i oczekiwań!

Więcej informacji o różnych rodzajach działalności, formach opodatkowania i odpowiedzialności związanej z każdą formą działalności, znajdziesz w naszym kursie Biznes na start, który rusza już niedługo! 

Spis treści

  1. Wypowiedzenie umowy
  2. Rozwiązanie umowy
  3. Odstąpienie od umowy
  4. Podsumowanie

W codziennym życiu zawodowym i prywatnym często spotykamy się z różnymi formami zakończenia umowy. Trzy najczęściej spotykane to wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy oraz odstąpienie od umowy. Każda z tych form ma swoje specyficzne cechy i zastosowanie w różnych sytuacjach prawnych. W niniejszym wpisie omówimy różnice między nimi oraz wskażemy, kiedy i w jaki sposób można z nich skorzystać.

Wypowiedzenie umowy

Wypowiedzenie umowy jest jednostronnym oświadczeniem woli jednej ze stron umowy, które prowadzi do jej zakończenia po upływie określonego czasu, zwanego okresem wypowiedzenia. Wypowiedzenie stosuje się zazwyczaj do umów o charakterze ciągłym, takich jak umowy o pracę, najmu, czy świadczenia usług.

Charakterystyka:

  1. Jednostronność: Wypowiedzenie nie wymaga zgody drugiej strony umowy.
  2. Okres wypowiedzenia: Umowa kończy się po upływie określonego czasu od momentu złożenia wypowiedzenia. Okres ten jest zazwyczaj określony w umowie lub przepisach prawa.
  3. Forma: Wypowiedzenie często musi być złożone na piśmie, zwłaszcza w przypadku umów o pracę.

Przykład: Pracownik składa wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia.

Rozwiązanie umowy

Rozwiązanie umowy następuje w wyniku zgodnego oświadczenia woli obu stron umowy, które decydują się zakończyć ją przed upływem terminu, na jaki została zawarta.

Charakterystyka:

  1. Zgodność stron: Wymaga porozumienia obu stron umowy.
  2. Termin: Może nastąpić w dowolnym terminie, ustalonym przez strony.
  3. Forma: Zazwyczaj zaleca się formę pisemną, choć nie zawsze jest to wymóg prawny.

Przykład: Pracodawca i pracownik zgodnie decydują o wcześniejszym rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron.

Odstąpienie od umowy

Odstąpienie od umowy jest jednostronnym oświadczeniem woli, które powoduje, że umowa przestaje wiązać strony z mocą wsteczną. Oznacza to, że traktuje się ją, jakby nigdy nie została zawarta. Możliwość odstąpienia musi być przewidziana w przepisach prawa lub wynikać z postanowień umowy.

Charakterystyka:

  1. Jednostronność: Nie wymaga zgody drugiej strony umowy.
  2. Przesłanki: Możliwość odstąpienia często uzależniona jest od wystąpienia określonych przesłanek (np. niewykonania umowy przez drugą stronę, wada rzeczy sprzedanej).
  3.  Skutki: Umowa przestaje obowiązywać z mocą wsteczną, co zazwyczaj wiąże się z koniecznością zwrotu świadczeń przez strony.

Przykład: Konsument odstępuje od umowy sprzedaży internetowej w ciągu 14 dni od daty otrzymania towaru, korzystając z prawa do odstąpienia od umowy zawartego na odległość.

Podsumowanie

Wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy i odstąpienie od umowy to różne sposoby zakończenia zobowiązań umownych. Wypowiedzenie i odstąpienie mają charakter jednostronny, podczas gdy rozwiązanie wymaga zgodnego oświadczenia woli obu stron. Kluczowe jest zrozumienie, kiedy i w jaki sposób można skorzystać z każdej z tych form, aby uniknąć potencjalnych sporów i konsekwencji prawnych. Każda sytuacja może wymagać indywidualnej analizy prawnej, dlatego w przypadku wątpliwości warto skonsultować się z prawnikiem.

Jak skutecznie uzyskać nakaz zapłaty w sprawach cywilnych?

Zmagasz się z problemem nieuregulowanych należności i zastanawiasz się, jak efektywnie odzyskać dług od dłużnika? Gdy tradycyjne wezwania do zapłaty okazują się nieskuteczne, warto rozważyć złożenie pozwu o wydanie nakazu zapłaty przez sąd. Takie działanie może okazać się kluczowe w procesie odzyskiwania należnych środków.

Spis treści

  1. Czym jest nakaz zapłaty?
  2. Jak złożyć pozew?
  3. Kiedy sąd wyda nakaz zapłaty?
  4. Proces doręczenia nakazu zapłaty
  5. Sprzeciw od nakazu zapłaty
  6. Co robić po wydaniu nakazu zapłaty?
  7. Koszty postępowania
  8. Zabezpieczenie majątku dłużnika
  9. Potrzebujesz pomocy?

Czym jest nakaz zapłaty?

Nakaz zapłaty to orzeczenie sądu, która stanowi tytuł egzekucyjny. Oznacza to, że po jego uzyskaniu, wierzyciel ma możliwość skorzystania z usług komornika w celu egzekucji długu. Co istotne, procedura uzyskania nakazu zapłaty jest zazwyczaj szybsza i mniej skomplikowana niż standardowe postępowanie sądowe.

Jak złożyć pozew?

Aby ubiegać się o wydanie nakazu zapłaty, konieczne jest złożenie odpowiedniego pozwu do sądu. Ważnym elementem jest sformułowanie w pozwie wniosku o rozpoznanie sprawy w trybie postępowania nakazowego. To właśnie ten tryb umożliwia szybsze rozstrzygnięcie sprawy bez konieczności przeprowadzania rozprawy z udziałem stron.

Kiedy sąd wyda nakaz zapłaty?

Sąd może zdecydować o wydaniu nakazu zapłaty w sprawach dotyczących roszczeń pieniężnych lub świadczeń zamiennych. Procedura ta jest możliwa tylko wtedy, gdy wierzyciel przedstawi stosowne dowody, takie jak:

  • dokumenty urzędowe potwierdzające należność,
  • rachunki zaakceptowane przez dłużnika,
  • pisemne oświadczenia dłużnika o uznaniu długu,
  • niezapłacone czeki lub weksle,
  • umowy handlowe wraz z dowodami doręczenia faktur.

W przypadku gdy sąd uzna, że nie zostały spełnione przesłanki do wydania nakazu zapłaty, skieruje sprawę do rozpoznania w zwykłym toku i odbędzie się rozprawa.

Proces doręczenia nakazu zapłaty

Warto zwrócić uwagę, że nowelizacja kodeksu postępowania cywilnego zmieniła zasady doręczenia nakazu zapłaty. Obecnie, jeśli dłużnik nie odebrał nakazu w wyznaczonym czasie, sąd zobowiązuje wierzyciela do jego doręczenia za pośrednictwem komornika. Taki mechanizm ma na celu zwiększenie skuteczności procedury. W tym przypadku, sąd doręczy pozwanemu kopertę zawierającą pozew wraz z załącznikami oraz nakazem zapłaty, wraz z wezwaniem powoda do doręczenia dokumentów przez komornika w terminie dwóch miesięcy. Należy się udać z takim pismem z sądu oraz otrzymaną kopertą do komornika, który podejmie próbę doręczenia dokumentów pozwanemu.

Sprzeciw od nakazu zapłaty

Kiedy wszystkie formalności są właściwie spełnione, a roszczenie jest uzasadnione zarówno formalnie, jak i materialnie, sąd może wydać nakaz zapłaty. W takim nakazie pozwany, czyli dłużnik, zobowiązany jest do zwrotu określonej sumy pieniędzy w ciągu 14 dni. Co jednak ważne, w tym okresie dłużnik ma możliwość złożenia sprzeciwu, co przenosi sprawę na wokandę i prowadzi do jej rozpatrzenia podczas rozprawy.

Co robić po wydaniu nakazu zapłaty?

Po upływie terminu 14 dni od doręczenia nakazu zapłaty, kluczowe jest nawiązanie kontaktu z sądem, najlepiej telefonicznie, aby dowiedzieć się, czy nakaz zapłaty został uprawomocniony. Uprawomocnienie nakazu oznacza, że czas na wniesienie sprzeciwu przez pozwanego minął bezskutecznie. W takiej sytuacji, następnym krokiem jest uzyskanie klauzuli wykonalności, która jest niezbędna do rozpoczęcia postępowania egzekucyjnego. Klauzula ta, to nic innego, jak pieczęć na nakazie zapłaty, potwierdzająca, że dokument ten może stanowić podstawę do przeprowadzenia egzekucji przez komornika sądowego.

Koszty postępowania

Wysokość wpisu sądowego w sprawach nakazowych zależy od wartości przedmiotu sporu i może wynosić od 30 zł do maksymalnie 100 000 zł w przypadku wyższych kwot roszczeń. Jest to ważny aspekt do rozważenia przed zainicjowaniem postępowania.

Wpis sądowy w sprawach nakazowych oblicza się w sposób następujący:

  • gdy wartość przedmiotu sporu sięga 2.000 zł – wpis wynosi 30 zł;
  • gdy wartość przedmiotu sporu waha się pomiędzy 2000 zł a 5000 zł – wpis wynosi 100 zł;
  • gdy wartość przedmiotu sporu waha się pomiędzy 5.000zł a 7500 zł – wpis wynosi 250 zł;
  • gdy wartość przedmiotu sporu waha się pomiędzy 7500 zł a 10000 zł – wpis wynosi 300 zł;
  • gdy wartość przedmiotu sporu osiąga ponad 10000 zł – wpis wynosi 5% wartości przedmiotu sporu (jednak nie więcej niż 100.000 zł).

Zabezpieczenie majątku dłużnika

Ciekawostką jest, że nawet nieprawomocny nakaz zapłaty może służyć jako środek zabezpieczający majątek dłużnika przed jego ukryciem. To ważna opcja dla wierzycieli, którzy obawiają się utraty możliwości odzyskania należności.

Potrzebujesz pomocy?

Jeśli borykasz się z problemem niezapłaconych należności i nie wiesz, jakie kroki podjąć, skorzystaj z pomocy profesjonalistów. Analiza indywidualnej sytuacji i dobranie odpowiedniej strategii prawnej to klucz do sukcesu w odzyskiwaniu długów.

Zachęcamy do kontaktu w celu omówienia Twojej sprawy i znalezienia najefektywniejszego rozwiązania w kontekście procedur prawnych. Pamiętaj, że odpowiednio szybkie działanie może znacząco zwiększyć szanse na odzyskanie należnych Ci środków.

Dzisiaj na naszym blogu chcielibyśmy zwrócić waszą uwagę na kwestię kontroli wsparcia finansowego udzielonego przez Polski Fundusz Rozwoju, czyli PFR, w związku z pandemią COVID-19.

Spis treści:

  1. Wirus nie daje o sobie zapomnieć
  2. Kontrole prowadzone przez PFR
  3. Jakie są najczęstsze błędy ujawniane w wyniku kontroli PFR?
  4. Co zrobić w przypadku otrzymania wezwania z PFR?
  5. Płacić czy nie płacić?
  6. Kontrakty w ramach postępowań przetargowych
  7. Podsumowanie

Wirus nie daje o sobie zapomnieć

Chociaż od wybuchu pandemii COVID-19 upłynęło już blisko cztery lata to dla przedsiębiorców jest ona nadal odczuwalna i wraca do nich niczym kolejna mutacja wirusa. Ostatnimi czasy pojawiła się kwestia weryfikacji wsparcia udzielonego przez PFR w ramach programu rządowego Tarcza Finansowa Polskiego Funduszu Rozwoju dla Małych i Średnich Firm. PFR jest spółką skarbu państwa, o której wielu przedsiębiorców usłyszało przy okazji wypłaty subwencji w ramach tzw. “tarcz”. Obecnie PFR kontroluje zasadność wypłaty rekompensat i w przypadku wykrycia nieprawidłowości kieruje do przedsiębiorców wezwania do zapłaty. 

Kontrole prowadzone przez PFR

PFR prowadzi kontrole we współpracy z ZUS oraz Krajową Administracją Skarbową.

W wyniku przeprowadzonych kontroli prawidłowości udzielonego wsparcia finansowego PFR kieruje wezwania do firm o zwrot całości bądź części wypłaconych subwencji. Brzmi bardzo poważnie? Poniżej dowiesz się więcej o roszczeniach PFR.

Jakie są najczęstsze błędy ujawniane w wyniku kontroli PFR?

Najczęstsze nieprawidłowości stwierdzane w ramach kontroli PFR to:

  1. Przedsiębiorcy z sektora dużych przedsiębiorstw uzyskali pomoc finansową, pomimo iż była ona skierowana do mikro, małych i średnich przedsiębiorców. W związku z tym nie byli oni uprawnieni do ubiegania się o pomoc w ramach tego programu wsparcia.
  2. Przedsiębiorcy po uzyskaniu subwencji dokonywali korekty przychodów lub stanu zatrudnienia. Wysokość przychodów oraz stan zatrudnienia miały wpływ chociażby na wysokość kwoty wsparcia i dlatego tego rodzaju działania są kwestionowane przez PFR.
  3. Przedsiębiorcy prowadzący działalność w formie jednoosobowej działalności gospodarczej nie brali pod uwagę ich powiązań ze spółkami cywilnymi, które również zawnioskowały o pomoc finansową.
  4. Subwencję otrzymały oddziały przedsiębiorców zagranicznych. W takich przypadku PFR kwestionuje ich status jako przedsiębiorców w rozumieniu polskiego prawa.

Co zrobić w przypadku otrzymania wezwania z PFR?


W związku z tym, że PFR wyznacza bardzo krótki czas na zwrot żądanych kwot, to jak najbardziej zasadne jest szybkie skonsultowanie sprawy z kompetentnym prawnikiem. PFR może dochodzić swoich roszczeń na drodze postępowań sądowych. W związku z tym to PFR musi wystąpić przeciwko przedsiębiorcy z pozwem i dopiero w toku postępowania sądowego udowodnić zasadność swojego roszczenia.

Analizując sprawę należy wziąć pod uwagę w szczególności następujące kwestie:

  • przedawnienie roszczenia PFR,
  • kwotę subwencji, która uległa umorzeniu,
  • możliwość kontroli konkretnego przedsiębiorcy na podstawie regulaminu,
  • stanowisko PFR względem danej okoliczności, gdyż w niektórych przypadkach ulegało ono zmianom od wprowadzenia programów pomocowych.

Oczywiście każda sprawa jest bardzo indywidualna i występują w niej liczne okoliczności zmienne, które za każdym razem muszą zostać ocenione.

Płacić? Czy nie płacić?

Obecnie zauważamy proces masowego kierowania wezwań do przedsiębiorców, co już samo w sobie musi budzić uzasadnione wątpliwości. W związku z tym istnieje duża szansa, iż wezwania sporządzane według jednego wzorca zawierają istotne błędy. Wobec co do zasady należy rozważyć wstrzymanie się od dobrowolnej zapłaty całej kwoty objętej wezwaniem. Należy pamiętać, że to PFR będzie musiał udowodnić przed sądem swoje stanowisko. Przy czym w takim wypadku należy pamiętać o odsetkach naliczanych od kwoty podlegającej zwrotowi. W przypadku odmowy dobrowolnej zapłaty wskazane jest odpowiedzenie, możliwie merytoryczne, na wezwanie do zapłaty. Z doświadczenia wiemy, że przedstawienie swojego stanowiska na tym etapie jest korzystniejsze w kontekście dalszego procesu sądowego, niż unikanie jakiegokolwiek kontaktu z PFR. 

Kontrakty w ramach postępowań przetargowych

Inaczej jednak wygląda sytuacja przedsiębiorców ubiegających się o kontrakty w ramach postępowań przetargowych, gdyż zasadniczo nie mogą oni występować w żadnych bazach dłużników. Po wpisaniu przedsiębiorcy do takiego rejestru, będzie on miał bardzo duże trudności w prowadzeniu działalności gospodarczej. W takiej sytuacji należy rozważyć zapłatę kwoty objętej wezwaniem. Przy czym zapłatę należy poprzedzić złożeniem do PFR oświadczenia o zapłacie z zastrzeżeniem zwrotu na podstawie art. 411 kc. Wówczas taka dobrowolna zapłata nie będzie stanowiła przeszkody do wystąpienia z powództwem przeciwko PFR o zwrot nienależnego świadczenia. Następnie należy skierować powództwo przeciwko PFR o zwrot nienależnego świadczenia. W takim wypadku to na przedsiębiorcy będzie spoczywał ciężar wykazania zasadności powództwa. Jest to sytuacja trudniejsza, jednak w niektórych przypadkach jest ona nie do uniknięcia.

Jeżeli PFR wystąpił przeciwko Tobie z powództwem o zapłatę to prawdopodobnie otrzymasz nakaz zapłaty. Jeżeli się z nim nie zgadzasz to powinieneś wnieść sprzeciw od nakazu zapłaty. Tylko w ten sposób zapobiegniesz jego uprawomocnieniu się, a sprawa będzie rozpatrywana w zwykłym postępowaniu sądowym podczas którego będziesz mógł przedstawić swoje stanowisko i skutecznie zakwestionować żądanie PFR. 

Biorąc pod uwagę masowość beneficjentów subwencji wypłacanych przez PFR oraz oficjalne statystyki wykrytych nieprawidłowości należy oczekiwać ukształtowania się linii orzeczniczej w sprawach związanych ze zwrotami wypłaconych rekompensat finansowych. Stanowisko orzecznicze sądów będzie tym bardziej istotne, gdyż sprawy te dotyczą sytuacji niespotykanych w najnowszej historii i istotności wypłat subwencji dla całej gospodarki. W związku z tym stanowisko sądownictwa będzie miało bardzo ważny wpływ na interpretację przepisów prawa.

Podsumowanie

Aktualnie nie można jeszcze mówić o ustalonej linii orzeczniczej względem sporów prawnych między przedsiębiorcami, a PFR. Jednak cały zespół ARETI trzyma rękę na pulsie, aby być na bieżąco z tym jakże istotnym dla przedsiębiorców problemem. Jeżeli masz pytania w tej tematyce, bądź PFR skontaktował się z Tobą w opisanej powyżej sprawie zachęcamy do kontaktu z nami. Zrobimy wszystko, aby Ci pomóc w sporze z PFR i ostatecznie zamknąć etap pandemii COVID-19 w twojej firmie.

Rozpoczynając własną działalność gospodarczą, przedsiębiorca podejmuje kluczową decyzję dotyczącą formy prawnej – jednoosobowej działalności gospodarczej czy spółki. Niemniej jednak, istnieje elastyczność w dostosowaniu tej decyzji w przyszłości poprzez proces przekształcenia. Dlatego warto zgłębić, kiedy i jak ten proces może być skutecznie stosowany.

 SPIS TREŚCI:

  1. Idea przekształcenia:
  2. Jaką działalność można przekształcić?
  3. Zasada kontynuacji
  4. Proces przekształcenia
  5. Kiedy przekształcenie staje się skuteczne
  6. Rejestracja przekształcenia w KRS
  7. Informacja dla kontrahentów o przekształceniu
  8. Odpowiedzialność po przekształceniu działalności
  9. Podsumowanie

Idea przekształcenia:

Przekształcenie to nie tylko zmiana formalna, ale również głęboka transformacja formy prawnej działalności gospodarczej bez jej likwidacji. To narzędzie, które przedsiębiorcy wykorzystują m.in. w celu optymalizacji finansowej czy pozyskania inwestora.

Jaką działalność można przekształcić?

Nie każda forma prawna przedsiębiorstwa może być swobodnie przekształcona w inną. Określone przekształcenia są dopuszczalne w zależności od aktualnej formy prawnej:

1.       Jednoosobowa działalność gospodarcza

Przedsiębiorca będący osobą fizyczną, prowadzący działalność gospodarczą we własnym imieniu, ma możliwość przekształcenia formy prowadzonej działalności w jednoosobową spółkę kapitałową. Obejmuje to jednoosobową spółkę akcyjną lub jednoosobową spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością.

 2.       Spółka cywilna:

Spółka cywilna może ulec przekształceniu w dowolną spółkę handlową. Warto zauważyć, że w przypadku przekształcenia w spółkę jawną, stosuje się odrębną i bardziej uproszczoną procedurę.

 3.       Spółki Handlowe:

Spółka jawna, spółka partnerska, spółka komandytowa, spółka komandytowo-akcyjna, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością i spółka akcyjna mają możliwość przekształcenia w inną dowolną formę spółki handlowej.

Zasada kontynuacji:

Przekształcona spółka zachowuje te same prawa i obowiązki, co umożliwia płynne kontynuowanie działalności bez konieczności aneksowania zawartych umów. Spółka po przekształceniu utrzymuje swoje statusy zezwoleń, koncesji i ulg przyznanych przed przekształceniem, chyba że ustawa lub decyzja administracyjna stanowi inaczej. Przekształcenie wpływa także na status wspólników, którzy stają się wspólnikami nowo utworzonej spółki od dnia przekształcenia.

Warto pamiętać, że istnieją wyjątkowe sytuacje, w których wspólnik spółki przekształcanej może nie stać się automatycznie wspólnikiem spółki przekształconej. Na przykład, wspólnik spółki kapitałowej może żądać odkupu swoich udziałów lub akcji, jeśli głosował przeciw uchwale o przekształceniu spółki w spółkę osobową i później zażądał zaprotokołowania swojego sprzeciwu po podjęciu tej decyzji.

Proces przekształcenia

Zasadniczo, proces przekształcenia rządzi się podobnym schematem niezależnie od formy prawnej przedsiębiorstwa, które jest poddawane przekształceniu. Kluczowe etapy tego procesu obejmują:

  1. Przygotowanie planu przekształcenia wraz z załącznikami. Do istotnych elementów planu należą m.in. projekt uchwały dotyczącej przekształcenia spółki, projekt umowy lub statutu spółki, wycena składników majątku spółki przekształcanej (w przypadku przekształcenia w spółkę akcyjną) oraz sprawozdanie finansowe przygotowane dla celów przekształcenia.
  2.  Zgłoszenie planu przekształcenia do Krajowego Rejestru Sądowego.
  3.   Złożenie wniosku o wyznaczenie biegłego do zbadania planu przekształcenia. Ten krok dotyczy przekształcenia formy prawnej w spółkę akcyjną oraz przedsiębiorcy prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą, który planuje przekształcenie tej działalności w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością lub spółkę akcyjną.
  4. Podwójne zawiadomienie wspólników spółki o przekształceniu. Pierwsze zawiadomienie musi być złożone nie później niż na miesiąc przed planowanym dniem podjęcia uchwały, a drugie – w odstępie nie krótszym niż dwa tygodnie od daty pierwszego zawiadomienia.
  5. Zawiadomienie pracowników o przejściu zakładu pracy, co najmniej na 30 dni przed przekształceniem.
  6.  Podjęcie uchwały o przekształceniu spółki.
  7. Złożenie wniosku do Krajowego Rejestru Sądowego o rejestrację przekształcenia spółki.

Kiedy przekształcenie staje się skuteczne

Przekształcenie staje się skuteczne w chwili zarejestrowania spółki przekształconej w Krajowym Rejestrze Sądowym. W praktyce, gdy składa się wniosek o rejestrację połączenia, spółki często wybierają konkretny dzień rejestracji przekształcenia – ten zabieg zwykle ma na celu usprawnienie procesów księgowych.

Rejestracja przekształcenia w KRS

Warto zauważyć, że wnioski do KRS po przekształceniu formy prawnej działalności mogą być składane jedynie w formie elektronicznej poprzez Portal Rejestrów Sądowych. Sąd uwzględni jedynie te wnioski do KRS, które zostaną podpisane podpisem kwalifikowanym, podpisem osobistym lub Profilem Zaufanym przez reprezentanta spółki lub profesjonalnego pełnomocnika.

Do wniosku należy dołączyć również:

·         umowę spółki z ograniczoną odpowiedzialnością

·         oświadczenie o przekształceniu

·         uchwałę o powołaniu prokurentów, jeżeli zostali powołani, wraz z ich zgodą na powołanie oraz adresem do doręczeń

·         listę wspólników wraz z adresami do doręczeń podpisaną przez wszystkich członków zarządu

·         zgodą członków zarządu na ich powołanie wraz z adresami do doręczeń

·         opatrzone podpisami oświadczenia wszystkich członków zarządu, że wszyscy wspólnicy wnieśli w całości wkłady na pokrycie kapitału zakładowego

·         dowód uregulowania opłat od wniosku (500 zł) oraz ogłoszenia rejestracji tego wniosku (100 zł).

Wniosek o rejestrację przekształcenia powinien zostać złożony w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy od daty zawarcia umowy spółki. Dokument ten winien być przekazany do właściwego sądu rejestrowego, zgodnie z siedzibą spółki. W treści wniosku należy zawrzeć informację o tym, że podmiot nie występował wcześniej o uzyskanie numeru NIP lub numeru identyfikacyjnego REGON. W rezultacie procesu przekształcenia, spółka otrzyma nowy numer KRS, NIP oraz REGON.

Uwaga! W ciągu 7 dni od rejestracji przekształconej spółki KRS musisz złożyć wniosek o wykreślenie działalności gospodarczej z CEIDG.

Informacja dla kontrahentów o przekształceniu

Informowanie kontrahentów o przekształceniu działalności jest istotnym krokiem. Upewnij się, że poinformujesz swoich kontrahentów oraz odpowiednie instytucje o przekształceniu swojej działalności w spółkę. Dzięki temu umożliwisz im dostosowanie danych firmy, co pozwoli na prawidłowe wystawianie dokumentów.

Odpowiedzialność po przekształceniu działalności

Przez trzy lata od daty przekształcenia będziesz ponosić wspólnie z spółką przekształconą odpowiedzialność za wszelkie zobowiązania związane z działalnością gospodarczą prowadzoną przed dniem przekształcenia.

Po upływie trzech lat masz możliwość istotnego ograniczenia swojej odpowiedzialności, pod warunkiem spełnienia określonych warunków (wyłącza to zobowiązania podatkowe). Przykładowo, pozostając jedynie wspólnikiem spółki, ponosisz jedynie ryzyko związane z działalnością gospodarczą i nie odpowiadasz za zobowiązania spółki. Jednakże, jeżeli pełnisz funkcję członka zarządu, będziesz ponosić odpowiedzialność za zobowiązania spółki, w przypadku nieskuteczności egzekucji wobec samej spółki. Odpowiedzialność ta ma charakter solidarny. Możliwość odroczenia od tej odpowiedzialności istnieje poprzez złożenie stosownego wniosku o ogłoszenie upadłości spółki w odpowiednim czasie.

Podsumowanie:

Przekształcenie działalności gospodarczej to proces wymagający, ale istotny dla firm, które chcą efektywnie dostosować się do zmiennych warunków rynkowych. Warto skonsultować się z doświadczonym prawnikiem, aby zapewnić płynny przebieg procesu i uniknąć potencjalnych komplikacji. Działalność gospodarcza podlega ciągłym zmianom, a przekształcenie może być kluczowym narzędziem służącym do utrzymania konkurencyjności na rynku!

Czy można zmienić status wspólnika w spółce komandytowej? Czy komplementariusz może stać się komandytariuszem?

Odpowiedź znajdziesz w poniższym wpisie czy można to zrobić i jak to zrobić!

SPIS TREŚCI:

1.       Spółka komandytowa

2.       Suma komandytowa

3.       Zmiana statusu wspólnika

4.       Odpowiedzialność za zobowiązania powstałe przed zmianą statusu wspólnika

5.       Odpowiedzialność za zobowiązania powstałe po zmianie wspólnika

6.       Moment zmiany statusu wspólnika

7.       Zmiana firmy (nazwy) spółki po zmianie wspólnika

Spółka komandytowa

Na początek kilka informacji czym jest spółka komandytowa. Jest to spółka prawa handlowego, w której jest komplementariusz i komandytariusz. Nie ma przeszkód, aby było kilku komplementariuszy i komandytariuszy.

Zasadnicza różnica pomiędzy komplementariuszem, a komandytariuszem to odpowiedzialność za długi spółki.

Komplementariusz odpowiada całym swoim majątkiem za długi spółki, zaś komandytariusz odpowiada jedynie do sumy określonej w umowie, nazywanej sumą komandytową.

Suma komandytowa

Komandytariusz, może wnieść sumę komandytową do spółki i w ten sposób zwolnić się z odpowiedzialności lub może określić sumę komandytową i w przypadku, gdy wierzyciel zwróci się do spółki po zwrot długu, komandytariusz będzie odpowiadał swoim majątkiem jedynie do sumy określonej w umowie. Zarówno komandytariuszem jak i komplementariuszem może być osoba fizyczna jak i spółka prawa handlowego.

Zmiana statusu wspólnika

Znamy już podstawowe różnice pomiędzy komplementariuszem, a komandytariuszem, teraz czas poruszyć temat zmiany statusu wspólnika.

Nie ma przeszkód, aby komplementariusz stał się komandytariuszem i odwrotnie. Aby tego dokonać, należy zmienić umowę w spółki. W tym przypadku należy wskazać w umowie spółki, kto w spółce jest komandytariuszem, a kto komplementariuszem.

Przykład:

Jacek jest komplementariuszem w spółce komandytowej. Chce zmienić swój status na komandytariusza. W spółce są inni komandytariusze – Edyta i Agata.

W związku z tym zapis w umowie aktualnie wygląda następująco:

Do spółki przystępują:

1.       Jacek X jako komplementariusz.

2.       Agata Y jako komandytariusz – suma komandytowa wynosi 5000 zł

3.       Edyta Z jako komandytariusz – suma komandytowa wynosi 10 000 zł.

Należy dokonać zmiany tego zapisu poprzez wskazanie na nowo, kto jest komplementariuszem, a kto komandytariuszem. W naszym przykładzie, Agata Y zostanie komplementariuszem, a Jacek X komandytariuszem.

Po zmianie zapis w umowie spółki będzie wyglądał następująco:

Do spółki przystępują:

1.   Agata Y jako komplementariusz 

2.  Jacek X jako komandytariusz .- suma komandytowa wynosi 5000 zł

3.   Edyta Z jako komandytariusz – suma komandytowa wynosi 10 000 zł.

Koniecznie trzeba pamiętać o wpisaniu sumy komandytowej dla każdego z komandytariuszy!

W przypadku, gdy w spółce jest jeden komplementariusz lub komandytariusz, a tylko jedna z tych osób chce zmienić swój status, konieczne jest wstąpienie nowego wspólnika.

Ważne! W spółce komandytowej zawsze musi być co najmniej jeden komplementariusz i jeden komandytariusz!

W kontekście zmiany statusu wspólnika w spółce komandytowej, istnieją dwie kluczowe zasady dotyczące odpowiedzialności za zobowiązania spółki: przed zmianą statusu i po zmianie statusu wspólnika.

Odpowiedzialność za zobowiązania powstałe przed zmianą statusu wspólnika

Gdy wspólnik przechodzi z roli komplementariusza na komandytariusza, musi zachować kontynuację odpowiedzialności za zobowiązania spółki, które istniały przed tą zmianą. To oznacza, że nowy komandytariusz ponosi odpowiedzialność na tych samych zasadach, co poprzednio jako komplementariusz. Ważne jest, aby ta zmiana nie wpłynęła negatywnie na sytuację wierzycieli spółki, dlatego dotychczasowe zasady odpowiedzialności pozostają nienaruszone.Należy pamiętać, że komandytariusz odpowiada jedynie do sumy komandytowej, zaś komplementariusz odpowiada całym swoim majątkiem!

Odpowiedzialność za zobowiązania powstałe po zmianie wspólnika

W przypadku zobowiązań spółki, które pojawiają się po zmianie statusu wspólnika na komandytariusza, odpowiedzialność jest ograniczona do wysokości wkładu, jaką wnosi komandytariusz do spółki, co jest określane jako suma komandytowa. W sytuacji, gdy wkład ten jest co najmniej równy sumie komandytowej, komandytariusz nie ponosi żadnej dodatkowej odpowiedzialności za zobowiązania spółki.

Moment zmiany statusu wspólnika

Warto również zwrócić uwagę na istotną kwestię ustalania momentu skuteczności zmiany statusu wspólnika na komandytariusza w kontekście jego odpowiedzialności wobec wierzycieli spółki.

Warto również zwrócić uwagę na fakt, że skuteczność zmiany statusu wspólnika zależy od tego, czy wierzyciel miał wiedzę o dokonanej zmianie. Jeśli wierzyciel był świadomy, że dotychczasowy komplementariusz stał się komandytariuszem na mocy zmiany umowy spółki, zmiana jest skuteczna wobec niego od momentu, w którym dowiedział się o niej. Jeśli wierzyciel zaś polegał na informacjach zawartych w rejestrze przedsiębiorców (KRS) i nie znał zmiany, wówczas zmiana statusu wspólnika zaczyna obowiązywać wobec niego od daty wpisu w KRS.

Zmiana firmy (nazwy) spółki po zmianie wspólnika

W firmie (nazwie) spółki zawsze musi być zawarte nazwisko bądź firma co najmniej jednego komplementariusza.

W związku z tym, jeśli dochodzi do zmiany statusu wspólnika lub wstąpienia nowego wspólnika, należy pamiętać o zmianie firmy spółki. Poza samą zmianą zapisów umowy o zmianie bądź wstąpieniu wspólnika, należy również uwzględnić zapis o zmianie firmy spółki!

Zmiana statusu wspólnika w spółce komandytowej bądź przystąpienie nowego wspólnika, może się z pozoru wydawać prostą czynnością. Jednak jak każda zmiana umowy, może powodować wątpliwości. Aby mieć pewność, że umowa Twojej spółki jest zgodna z prawem oraz jak najlepiej zabezpiecza interesy wspólników, warto skontaktować się z prawnikiem.

Spis treści

W dzisiejszym wpisie chcielibyśmy poruszyć tematykę uzyskania zezwolenia na detaliczną sprzedaż alkoholu. Sprzedaż alkoholu to branża, która podlega ścisłym regulacjom ze względu na potencjalne zagrożenia związane z nadużywaniem alkoholu. W związku z tym, organy regulacyjne wymagają, aby detaliczni sprzedawcy alkoholu uzyskali odpowiednie zezwolenia, które określają, jakie rodzaje alkoholi mogą być legalnie oferowane w sklepach.

  1. Rodzaje zezwoleń na detaliczną sprzedaż alkoholu
  2. Warunki jakie musi spełnić detaliczny sprzedawca alkoholu
  3. Procedura uzyskania zezwolenia
  4. Obowiązki detalicznego sprzedawcy alkoholu
  5. Kary
  6. Rezygnacja i wygaśnięcie zezwolenia
  7. Zakończenie

Rodzaje zezwoleń na detaliczną sprzedaż alkoholu

Przepisy przewidują trzy rodzaje zezwoleń na sprzedaż alkoholu. Podział wynika z zawartości alkoholu oraz jego rodzaju.

  1. Zezwolenie na sprzedaż alkoholu do 4,5% zawartości alkoholu oraz piwo: To zezwolenie umożliwia sprzedawcom oferowanie napojów o niskiej zawartości alkoholu oraz szerokiego wyboru piw.
  2. Zezwolenie na sprzedaż alkoholu powyżej 4,5% do 18% zawartości alkoholu (z wyjątkiem piwa)
  3. Zezwolenie na alkohole powyżej 18% zawartości alkoholu.

Warunki jakie musi spełnić detaliczny sprzedawca alkoholu

Poniżej wymienimy warunki jakie musi spełniać detaliczny sprzedawca alkoholu, oprócz uzyskania zezwolenia na sprzedaż alkoholu:

  1. zaopatrywać się w napoje alkoholowe u producentów i przedsiębiorców: 

– posiadających odpowiednie zezwolenie na sprzedaż hurtową napojów alkoholowych lub

– będących drobnymi producentami wina z upraw własnych lub przedsiębiorcami wykonującymi działalność gospodarczą w zakresie wyrobu fermentowanych napojów winiarskich z surowców uzyskanych we własnym gospodarstwie

  1. w terminach do dnia 1 lutego, 1 czerwca, 1 października każdego roku kalendarzowego objętego zezwoleniem, okazać przedsiębiorcy zaopatrującemu dany punkt sprzedaży odpowiedni dowód potwierdzający dokonanie opłaty
  2. posiadać tytuł prawny do korzystania z lokalu, stanowiącego punkt sprzedaży
  3. wykonywać działalność gospodarczą w zakresie objętym zezwoleniem tylko przez przedsiębiorcę w nim oznaczonego i wyłącznie w miejscu wymienionym w zezwoleniu
  4. zgłaszać organowi zezwalającemu zmiany stanu faktycznego i prawnego, w stosunku do danych zawartych w zezwoleniu, w terminie 14 dni od dnia powstania zmiany
  5. prowadzić sprzedaż w punkcie sprzedaży spełniającym wymogi określone przez radę gminy
  6. przestrzegać innych zasad i warunków określonych przepisami prawa.

Procedura uzyskania zezwolenia

Procedura uzyskania zezwolenia na detaliczną sprzedaż alkoholu może wydawać się na pierwszy rzut oka dosyć skomplikowana. W tym punkcie przedstawimy krok po kroku jakie czynności należy podjąć w celu jej uzyskania.

Sprawę zezwolenia na detaliczną sprzedaż alkoholu załatwimy w urzędzie miasta lub gminy (w tym urzędzie miasta na prawach powiatu). Wniosek możemy złożyć pisemnie lub przez Internet. Przy czym składając wniosek przez Internet należy go podpisać podpisem kwalifikowanym albo profilem zaufanym

Wniosek należy również opłacić. Opłata uzależniona jest od rodzaju alkoholu, który planujemy sprzedawać. W przypadku ubiegania się o zezwolenie w trakcie roku, wówczas opłata wyliczana jest proporcjonalnie do okresu ważności zezwolenia. Opłatę należy wnieść na rachunek bankowy gminy, który znajdziemy na stronie internetowej urzędu.

Wniosek o wydanie zezwolenia zawiera:

1) oznaczenie rodzaju zezwolenia;

2) oznaczenie przedsiębiorcy, jego siedzibę i adres, w przypadku ustanowienia pełnomocników ich imiona, nazwiska i adres zamieszkania;

3) numer w rejestrze przedsiębiorców w Krajowym Rejestrze Sądowym, o ile przedsiębiorca taki numer posiada, oraz numer identyfikacji podatkowej (NIP);

4) przedmiot działalności gospodarczej;

5) adres punktu sprzedaży;

6) adres punktu składowania napojów alkoholowych (magazynu dystrybucyjnego).

W jednym wniosku możemy ubiegać się o zezwolenie na sprzedaż wszystkich trzech rodzajów alkoholu. Przed złożeniem wniosku warto zapoznać się z uchwałami rady gminy, w których określone zostały zasady usytuowania miejsc sprzedaży i podawania napojów alkoholowych. Rada gminy określa w uchwale również liczbę zezwoleń jaka może zostać wydana w konkretnej gminie. 

W przypadku kiedy lokal, w którym zamierzasz sprzedawać alkohol mieści się w budynku mieszkalnym wielorodzinnym np. blok, kamienica, wówczas musisz dołączyć jedną z poniższych zgód: zgodę właściciela budynku, zgodę użytkownika budynku, zgodę zarządcy budynku, zgodę administratora budynku. 

Do wniosku należy również załączyć dokument potwierdzający tytuł prawny wnioskodawcy do lokalu stanowiącego punkt sprzedaży napojów alkoholowych oraz decyzję właściwego państwowego inspektora sanitarnego o zatwierdzeniu zakładu (przedsiębiorstwa zajmującego się dystrybucją produktów spożywczych).

Następnie urząd, do którego trafi wniosek sprawdzi jego kompletność. W przypadku jakichkolwiek braków wezwie wnioskodawcę do jego uzupełnienia.

W gminach funkcjonują komisje rozwiązywania problemów alkoholowych. Komisja ta oceni czy wniosek spełnia wymagania określone w uchwale rady gminy i wyda pozytywną bądź negatywną opinię. 

Zezwolenia wydawane są na minimum 2 lata – w placówkach handlu detalicznego (sklep, stacja benzynowa) albo w przypadku placówek gastronomicznych na minimum 4 lata.

Organ, który wydał zezwolenie lub, na podstawie jego upoważnienia, straż gminna lub członkowie gminnej komisji rozwiązywania problemów alkoholowych dokonują kontroli przestrzegania zasad i warunków korzystania z zezwolenia.

Jeżeli w trakcie obowiązywania zezwolenia na sprzedaż alkoholu dojdzie do zawieszenia prowadzenia działalności gospodarczej, to nadal należy wypełniać wszystkie obowiązki sprawozdawcze, czyli składać oświadczenia o sprzedaży alkoholu w roku poprzednim oraz dokonywać opłat za korzystanie z zezwolenia.

Obowiązki detalicznego sprzedawcy alkoholu

Jednym z głównych obowiązków uprawnionego sprzedawcy alkoholu jest składanie do 31 stycznia, oświadczenia o ilości sprzedaży poszczególnych rodzajów napojów alkoholowych w poprzednim roku. Wyliczenie to będzie podstawą ustalenia kwoty za korzystanie z zezwolenia.

Kary

Nie można pominąć kwestii kar w związku z detaliczną sprzedażą alkoholu. Za sprzedaż alkoholu bez zezwolenia lub wbrew jego warunkom grozi grzywna, gdyż czyn taki jest przestępstwem.

Ponadto udzielone zezwolenie może zostać cofnięte w następujących przypadkach:

1) nieprzestrzegania określonych w prawie zasad sprzedaży napojów alkoholowych, a w szczególności  sprzedaży i podawania napojów alkoholowych osobom nieletnim, nietrzeźwym, na kredyt lub pod zastaw oraz sprzedaży i podawania napojów alkoholowych zawierających więcej niż 18% alkoholu w ośrodkach szkoleniowych lub w domach wypoczynkowych

2) powtarzającego się co najmniej dwukrotnie w okresie 6 miesięcy, w miejscu sprzedaży lub najbliższej okolicy, zakłócania porządku publicznego w związku ze sprzedażą napojów alkoholowych przez dany punkt sprzedaży, gdy prowadzący ten punkt nie powiadamia organów powołanych do ochrony porządku publicznego;

3) wprowadzenia do sprzedaży napojów alkoholowych pochodzących z nielegalnych źródeł;

4) przedstawienia w oświadczeniu fałszywych danych o wartości sprzedaży poszczególnych rodzajów napojów alkoholowych w punkcie sprzedaży w roku poprzednim;

5) popełnienia przestępstwa w celu osiągnięcia korzyści majątkowej przez osobę odpowiedzialną za działalność przedsiębiorcy posiadającego zezwolenie;

6) orzeczenia, wobec przedsiębiorcy będącego osobą fizyczną albo wobec osoby odpowiedzialnej za działalność przedsiębiorcy posiadającego zezwolenie, zakazu prowadzenia działalności gospodarczej objętej zezwoleniem.

Przedsiębiorca, któremu cofnięto zezwolenie, może wystąpić z wnioskiem o ponowne wydanie zezwolenia nie wcześniej niż po upływie 3 lat od dnia wydania decyzji o jego cofnięciu.

Rezygnacja i wygaśnięcie zezwolenia

Rezygnacja ze sprzedaży alkoholu jest możliwa przed terminem upływu ważności np. w przypadku likwidacji sklepu. Warunkiem jest tylko poinformowanie urzędu, który udzielił zezwolenie w terminie 14 dni.

Udzielone zezwolenie może również ulec wygaśnięciu. Ma to miejsce w przypadku:

–  likwidacji punktu sprzedaży;

– upływu terminu ważności zezwolenia;

– zmiany rodzaju działalności punktu sprzedaży;

– zmiany składu osobowego wspólników spółki cywilnej;

– niezłożenia oświadczenia o rocznej wartości sprzedaży poszczególnych rodzajów napojów alkoholowych do 31 stycznia lub niezapłacenia opłaty w ustawowo określonych wysokościach i terminach. W takim przypadku można wystąpić z wnioskiem o nowe zezwolenie dopiero po upływie 6 miesięcy od dnia wydania decyzji o wygaśnięciu zezwolenia.

W przypadku wcześniejszego obowiązywania udzielonego zezwolenia, przedsiębiorca nie może ubiegać się o zwrot części wpłaconej opłaty za zezwolenie.

Jeżeli po wygaśnięciu zezwolenia na detaliczną sprzedaż alkoholu pozostały zapasy alkoholu wówczas można wystąpić o zezwolenie na wyprzedaż napojów alkoholowych.

Zakończenie

Oprócz zezwolenia na detaliczną sprzedaż alkoholu, przepisy rozróżniają również zezwolenie na hurtową sprzedaż alkoholu. Jednak na ten temat może przygotujemy osobny wpis. Ustawodawca przewidział również pozwolenie na okazjonalną sprzedaż alkoholu. Dokument taki jest potrzebny kiedy planujemy np. podawać alkohol w trakcie imprezy okolicznościowej.

Jeżeli planujesz rozpocząć sprzedaż alkoholu, a cała procedura wydaje ci się skomplikowana, zgłoś się do nas.

Fundacja Rodzinna – nowe rozwiązanie dla sukcesji rodzinnego biznesu

W obliczu wyzwań związanych z przekazaniem rodzinnej działalności gospodarczej, coraz częściej sięga się po nowatorskie rozwiązania. Jednym z takich pomysłów, który ostatnio zyskuje na popularności, jest fundacja rodzinna. Dla wielu rodzinnych przedsiębiorstw jest to doskonała opcja, gdy spadkobiercy nie pragną kontynuować działalności, ale sprzedaż nie wchodzi w grę.

Budowa własnego biznesu oraz marki wymaga lat zaangażowania i poświęcenia. Nieuchronnie jednak nadejdzie moment, kiedy konieczne będzie przekazanie sterów firmy. Co jednak, jeśli następcy nie są zainteresowani lub niezdolni do przejęcia biznesu? W takiej sytuacji fundacja rodzinna staje się atrakcyjnym rozwiązaniem.

Spis treści:

  1. Czym jest fundacja rodzinna?
  2. Dlaczego warto założyć fundację rodzinną?
  3. Jak założyć fundację rodzinną?
  4. Kto może założyć fundację rodzinną?
  5. Kto może być beneficjentem?
  6. Jak działa fundacja rodzinna
  7. Majątek fundacji rodzinnej
  8. Czy fundacja rodzinna jest działalnością gospodarczą?
  9. Podatki w fundacji rodzinnej

Czym jest fundacja rodzinna?

Fundacja rodzinna jest strukturą, której głównym celem jest zapewnienie ciągłości działalności przedsiębiorstwa oraz finansowe zabezpieczenie rodziny. Jej zadaniem jest realizacja statutowych celów poprzez zarządzanie majątkiem i efektywne inwestowanie środków. Wśród beneficjentów fundacji znajdują się przeważnie członkowie rodziny fundatora, choć nie zawsze.

Dlaczego warto założyć fundację rodzinna?

Założenie fundacji rodzinnej niesie za sobą liczne korzyści. Przede wszystkim, fundacja zapewnia stabilność finansową dla członków rodziny, jednocześnie nie angażując ich bezpośrednio w prowadzenie firmy. Dodatkowo, fundacja rodzinna pozwala skupić majątek w jednym miejscu, zapewniając jego ochronę oraz powiększenie poprzez dokonywane inwestycje. Dla wielu osób przekonywującym argumentem może być również rozdzielenie spraw biznesowych od spraw rodzinnych.

Dzięki fundacji możesz zaplanować przekazanie dziedzictwa na długie lata.

Jak założyć fundację rodzinna?

Proces zakładania fundacji rodzinnej obejmuje kilka kroków:

  • Fundację zakłada się poprzez oświadczenie przed notariuszem w akcie założycielskim lub w testamencie. Należy pamiętać, że zakładając fundację rodzinną w akcie założycielskim, może być więcej fundatorów, natomiast przy powołaniu fundacji w testamencie, jest tylko jeden fundator.
  • Należy sporządzić statut fundacji, zawierający jej zasady działania – koniecznie w formie aktu notarialnego.
  • Powołanie fundacji wymaga przekazania majątku o wartości co najmniej 100 000 zł.
  • Ostatnim krokiem jest rejestracja w sądzie: fundację rodzinną zgłasza się do rejestru fundacji rodzinnych prowadzonego przez odpowiedni sąd.

Kto może założyć fundację rodzinna?

Fundatorami mogą być osoby fizyczne, które posiadają pełną zdolność do czynności prawnych oraz prawo dysponowania swoim majątkiem. Fundację można utworzyć w akcie założycielskim – jak wspomniano powyżej, w tym przypadku może być kilku fundatorów bądź w testamencie, gdzie możliwy jest tylko jeden fundator.

Kto może być beneficjentem?

Beneficjentami fundacji rodzinnej mogą być zarówno osoby fizyczne, jak i organizacje pozarządowe działające na rzecz pożytku publicznego. Często będą to członkowie rodziny, choć fundator ma możliwość wyznaczenia innych beneficjentów.

Jak działa fundacja rodzinna?

Fundator posiada swobodę w określeniu zasad zarządzania, funkcjonowania oraz celu fundacji rodzinnej. Głównym celem często jest zapewnienie kontynuacji działalności biznesowej oraz zabezpieczenie życia członków rodziny. Podobnie jak inne firmy, fundacja rodzinna działa za pomocą swojego zarządu. Może być też nadzorowana przez radę nadzorczą, która dba o to, żeby wszystko działało prawidłowo.

Osoby, które zostały wybrane przez osobę zakładającą fundację (czyli fundatora), tworzą grupę nazywaną zgromadzeniem beneficjentów. Ich zadaniem jest na przykład przyjęcie nowych członków do zarządu, czy zatwierdzenie sprawozdania finansowego fundacji. 

Majątek fundacji rodzinnej

Fundacja rodzinna dysponuje majątkiem, który może stanowić mienie fundatora lub fundatorów, w tym udziały i akcje w spółkach. Należy pamiętać, że wartość majątku przekazywanego fundacji powinna wynosić co najmniej 100 000 zł.

Fundacja rodzinna nie jest działalnością gospodarczą!

Należy pamiętać, że fundacja rodzinna nie jest przeznaczona do prowadzenia standardowej działalności gospodarczej!

Jednakże, w pewnych sytuacjach fundacja może prowadzić pewną formę działalności gospodarczej:

  • może zajmować się obrotem majątkiem, na przykład kupując i sprzedając udziały w spółkach, wynajmując nieruchomości czy udzielając pożyczek spółkom, w których posiada udziały.
  • może prowadzić działalność związaną z gospodarstwem rolnym.
  • może dokonywać transakcji w obcej walucie w celu dokonywania płatności związanych z jej działalnością.

Należy jednak pamiętać, że te wyjątki są ograniczone i muszą być związane z głównym celem fundacji, czyli realizacją celów statutowych i zabezpieczeniem interesów rodziny.

Podatki i fundacja rodzinna

Opodatkowanie fundacji rodzinnej i jej beneficjentów jest ściśle powiązane z rodziną fundatora oraz celami fundacji. 

Kluczowe informacje na temat podatków w fundacji rodzinnej:

  • Akt założycielski fundacji oraz przekazanie do niej majątku nie podlegają opodatkowaniu. To oznacza, że nie trzeba płacić podatku od czynności cywilnoprawnych (PCC) ani podatku dochodowego od osób prawnych (CIT) przy założeniu fundacji.
  • Fundacja rodzinna płaci podatek CIT w wysokości 15% od dochodów, które są przekazywane beneficjentom. Warto zaznaczyć, że fundacja nie ma możliwości odliczania kosztów uzyskania przychodów czy amortyzacji.
  • Osoby fizyczne będące beneficjentami fundacji, jeśli są członkami najbliższej rodziny fundatora (tj. małżonkiem, wstępnym, zstępnym, rodzeństwem, pasierbem, ojczymem lub macochą), są zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT).
  • Osoby zaliczane do I lub II grupy podatkowej w kontekście podatku od spadków i darowizn będą płacić 10% PIT. Pozostali beneficjenci zapłacą 15% PIT.
  • Beneficjenci będący organizacjami pozarządowymi będą płacić podatek CIT na zasadach obowiązujących dotychczas. Warto dodać, że mogą oni skorzystać z obowiązującego zwolnienia przedmiotowego.

Fundacja rodzinna to innowacyjna opcja dla zachowania rodzinnej spuścizny biznesowej i zabezpieczenia przyszłości rodziny. To elastyczne narzędzie, które pozwala na długoterminowe planowanie oraz efektywne zarządzanie aktywami. 

Jesteś zainteresowany założeniem fundacji rodzinnej? Skontaktuj się z nami!

SPIS TREŚCI:

  1. Na czym polega art. 176 ksh?
  2. Dlaczego takie rozwiązanie jest atrakcyjne dla wspólników?
  3. Zapis w umowie art. 176 ksh.
  4. Jakie działania podlegają przepisom artykułu 176 ksh?
  5. Wynagrodzenie za świadczenia niepieniężne
  6. Pułapki

Wynagrodzenie wspólnika za systematyczne świadczenia niepieniężne w spółce

W obecnych dniach dużo mówi się o wprowadzonej pewien czas temu regulacji do Kodeksu spółek handlowych, a mianowicie o artykule 176. Przepis ten umożliwia wypłatę wynagrodzenia dla wspólnika spółki za regularne świadczenia niepieniężne na rzecz spółki. Zapis taki może się znaleźć jedynie w umowie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością!

Dlaczego takie rozwiązanie jest atrakcyjne dla wspólników?

W ramach świadczeń opisanych w art. 176 KSH, wspólnik otrzymuje wynagrodzenie, które jest zwolnione ze składki zdrowotnej i opodatkowane jedynie podatkiem dochodowym. To ważne dla przedsiębiorców, szczególnie po wprowadzeniu Polskiego Ładu, który wprowadził istotne zmiany, nie zawsze korzystne dla firm.

Warunkiem koniecznym jest dokładna umowa

Wspólnicy muszą wpierw zawrzeć w umowie spółki możliwość wypłaty wynagrodzenia na podstawie tego przepisu. Nie wystarcza ogólna deklaracja, że takie wynagrodzenie będzie wypłacane. Artykuł 176 KSH nakazuje, aby umowa spółki szczegółowo określiła rodzaj działań, ich okres wykonywania oraz wysokość wynagrodzenia. Jest to konieczne dla prawidłowego skorzystania z rozwiązania z art. 176 KSH, zaś w praktyce nie jest to takie łatwe do określenia.

Jakie działania podlegają przepisom artykułu 176 KSH?

Przepis wprost dotyczy niepieniężnych świadczeń na rzecz spółki. Chodzi więc o konkretne prace wykonywane przez wspólnika na rzecz spółki. Niemniej jednak prace związane z zarządzaniem spółką są wyłączone z tego zakresu. Wspólnicy i zarząd są zobowiązani do działań na rzecz spółki w ramach swoich funkcji, więc zarządzanie dokumentacją czy prowadzenie spraw spółki nie podlegają artykułowi 176 KSH.

Najczęściej objęte tym przepisem są działania związane z wyjątkowymi uprawnieniami wspólnika. Przykładowo, wspólnik może realizować projekty w firmach związanych z designem lub być kierowcą w spółce spedycyjnej. Ważne jest, aby te działania były niepieniężne, związane z pracą lub usługami, ale nie związane z zarządzaniem spółką.

Kolejna ważna kwestia to regularność działań. Muszą to być powtarzalne, systematyczne działania, a nie jednorazowe. Dla przykładu, jeśli chodzi o projektowanie, nie może to być pojedynczy projekt, lecz o regularna praca, na przykład co miesiąc. Ważne jest także precyzyjne określenie ilości wykonywanych działań. Przykładowo, umowa powinna zawierać informację o wykonaniu trzech projektów miesięcznie, a nie jedynie o „stałym projektowaniu”.

Te zapisy muszą znaleźć się w umowie spółki!

Możliwość określenia szczegółów można pozostawić do późniejszej uchwały wspólników. Umowa spółki musi jednak zawierać klauzulę umożliwiającą wypłatę takiego wynagrodzenia, a także podstawowe informacje na temat tych działań i ich zakresu.

Wynagrodzenie za działania

Wynagrodzenie jest wypłacane regularnie, np. co miesiąc. Musi być z góry ustalone i niezależne od innych czynników. Ważne jest, aby było konkurencyjne cenowo, zgodne ze stawkami rynkowymi. Co ważne, jego wypłacenie nie jest zależne od zysków spółki! Nawet jeśli spółka ma ograniczone środki, musi wypłacić wynagrodzenie za niepieniężne działania wspólników.

Punkt ryzyka

Chociaż to kuszące dla wspólników, należy pamiętać, że w praktyce to nie jest takie proste!

Trzeba szczegółowo opisać działania, aby faktycznie były to niepieniężne świadczenia. Te działania muszą też mieć znaczenie dla spółki – nie można umieścić w umowie świadczeń, których spółka nie potrzebuje. Pułapką jest również umieszczanie w umowie działań typowo związanych z zarządzaniem spółką.

Wynagrodzenie jest również obarczone pewnymi ryzykami. Nadal podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym, więc trzeba uważać na przekroczenie progu podatkowego i odpowiednio rozliczyć dochody. 

Należy też pamiętać, że wynagrodzenie to musi być zgodne ze stawkami rynkowymi. Dlatego ważne jest właściwe dostosowanie rodzaju działań do ich wynagrodzenia.

Istotne jest także właściwe udokumentowanie wykonywanych działań. Warto prowadzić dokładną dokumentację, zarówno dotyczącą samej pracy, jak i wypłaty wynagrodzenia za te działania.

Jest to niewątpliwie przepis umożliwiający oszczędności w spółce. Niemniej jednak trzeba uważać, aby odpowiednio sformułować zapisy umowy, tak aby spełnić wszystkie wymogi ustawowe! Chociaż przepis wydaje się krótki, zawiera wiele szczegółów, które mogą spowodować poważne problem dla spółki.

Czy zastanawiasz się nad takim zapisem w umowie Twojej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością? Zachęcamy do skontaktowania się z nami! Doradzimy zarówno pod względem prawnym, podatkowym, jak i księgowym. Wspólnie ustalimy, jakie działania mogą podlegać temu przepisowi i pomożemy stworzyć zapis umowy zgodny z prawem.